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Last Updated : 29 January 2026, 09:56 PM IST
नई दिल्ली: सरकारी नौकरी का सपना देख रहे लोग या सरकारी नौकरी में चयनित लोगों के लिए अच्छी खबर है. केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग को लागू करने की तैयारियों में तेजी लाती दिख रही है. इस बीच, फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (FNPO) ने सरकार के सामने कुछ महत्वपूर्ण सुझाव और मांगें रखी हैं, जिनका केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन पर बड़ा असर पड़ सकता है. FNPO का कहना है कि अगर उनकी सिफारिशें मान ली जाती हैं, तो देश भर के लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों को सीधा फायदा होगा. यह बदलाव खासकर निचले और मध्यम स्तर के कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत ला सकता है.
FNPO की सबसे बड़ी मांग फिटमेंट फैक्टर को लेकर है. संगठन ने प्रस्ताव दिया है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को मौजूदा 3.0 से बढ़ाकर 3.25 किया जाए. इसके साथ ही, उन्होंने यह भी मांग की है कि सालाना इंक्रीमेंट की दर को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 5 प्रतिशत किया जाए. FNPO का तर्क है कि महंगाई लगातार बढ़ रही है और मौजूदा सैलरी स्ट्रक्चर कर्मचारियों की वास्तविक जरूरतों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर रहा है. इसलिए, सैलरी तय करने के लिए एक अधिक व्यावहारिक और न्यायसंगत फॉर्मूले की जरूरत है.
FNPO ने यह भी कहा है कि पिछले वेतन आयोगों में फिटमेंट फैक्टर सभी कर्मचारियों के लिए एक समान नहीं था, जिससे सैलरी में असमानता पैदा हुई. इसलिए, इस बार संगठन ने मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर लागू करने का सुझाव दिया है. यह फॉर्मूला चार सदस्यों वाले परिवार की जरूरतों को ध्यान में रखकर तैयार किया गया है, जिसमें भोजन, कपड़े, घर का किराया, शिक्षा, स्वास्थ्य और अन्य दैनिक खर्च शामिल हैं. निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए फायदे
संगठन के प्रस्ताव के अनुसार, अलग-अलग पे लेवल के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर होने चाहिए.
लेवल 1 से 5 (जिसमें ग्रुप C और ग्रुप D कर्मचारी शामिल हैं) के लिए 3.00 का फिटमेंट फैक्टर सुझाया गया है. लेवल 6 से 12 के लिए, यह 3.05 और 3.10 के बीच हो सकता है. लेवल 13 से 15 के लिए, 3.05 से 3.15 के फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव दिया गया है और लेवल 16 से ऊपर के सीनियर अधिकारियों के लिए, 3.20 से 3.25 के फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया गया है. FNPO का मानना है कि इस सिस्टम से निचले लेवल के कर्मचारियों को ज्यादा फायदा होगा और पे स्ट्रक्चर में बेहतर बैलेंस बनेगा.
अगर 3.25 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी की उम्मीद की जा सकती है. उदाहरण के लिए, एक लेवल-1 कर्मचारी, जिसकी मौजूदा बेसिक सैलरी ₹18,000 है, उसकी बेसिक सैलरी बढ़कर लगभग ₹54,000 हो सकती है. लेवल-5 कर्मचारियों की बेसिक सैलरी लगभग ₹87,600 तक पहुंच सकती है. लेवल-10 के लिए, जिसे ग्रुप A अधिकारियों के लिए एंट्री लेवल माना जाता है, बेसिक सैलरी बढ़कर लगभग ₹1.73 लाख हो सकती है. सबसे ऊंचे लेवल पर, कैबिनेट सेक्रेटरी (लेवल-18), की बेसिक सैलरी लगभग ₹8.12 लाख तक पहुंचने का अनुमान है.
